Ley Karin: qué significa para la capacitación en tu empresa

Desde el 1 de agosto de 2024 rige en Chile la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modificó el Código del Trabajo para reforzar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Para las áreas de personas, no es un trámite: exige protocolos, procedimientos y — en la práctica — formación.

Nota: esta es una orientación general para planificar capacitación, no asesoría legal. Los detalles de implementación deben revisarse con asesoría especializada y las directrices de la Dirección del Trabajo y las mutualidades.

Lo que cambió, en corto

• Las empresas deben contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, e informarlo a las personas trabajadoras.
• Los procedimientos de investigación y denuncia tienen reglas y plazos más exigentes, con perspectiva de género.
• El estándar de conducta se endureció: el acoso laboral ya no exige reiteración — un acto único grave puede constituirlo.

Nada de eso funciona en papel si las personas no lo conocen. Ahí entra la capacitación.

Dónde aporta la capacitación

1. Difusión del protocolo — toda la dotación debe entender qué conductas están prohibidas, cómo denunciar y qué protecciones existen. Formato típico: cápsulas e-learning masivas con registro de participación (el respaldo documental importa).
2. Jefaturas y liderazgo — el mayor riesgo (y la mayor prevención) está en cómo las jefaturas dirigen equipos, retroalimentan y manejan conflictos. Talleres prácticos de liderazgo y conversaciones difíciles complementan lo normativo.
3. Quienes investigan — las personas designadas para recibir denuncias e investigar necesitan formación específica: debido proceso, confidencialidad, perspectiva de género, registro.
4. Comités y prevencionistas — la Ley Karin conversa directamente con la gestión de riesgos psicosociales; los equipos de prevención necesitan integrar ambos mundos.

Cómo encontrar proveedores

En el directorio hay dos categorías donde partir la búsqueda:

• Prevención de Riesgos — donde se concentra la oferta de cumplimiento normativo laboral y riesgos psicosociales, y
• Liderazgo y Coaching — para el componente de jefaturas y manejo de equipos.

También puedes buscar “Ley Karin” directamente en el directorio a medida que más proveedores completan su perfil con esta especialidad.

Si vas a financiar con franquicia tributaria, recuerda la regla de siempre: OTEC vigente y curso con código SENCE comunicado a tiempo.

Señales de un buen curso “Ley Karin”

• Distingue públicos (dotación general vs. jefaturas vs. investigadores) en vez de un curso único para todos.
• Trabaja con casos y role-play, no solo lectura de la norma.
• Entrega registro y certificados utilizables como evidencia de cumplimiento.
• El relator acredita experiencia laboral/legal real en la materia, no solo un PDF actualizado.